1月10日下午，为进一步推动医院管理现代化，加强干部队伍建设，提升干部综合素质与履职能力，我院在二会议室组织并成功举办了中层干部述职大会。此次大会不仅为干部们提供了一个展示工作成果、交流管理经验的平台，更是通过述职与互评机制，有效促进了干部管理的规范化与科学化。

      在述职会上，来自临床科室、医技科室及职能部门的12名中层干部依次登台，围绕过去一年的工作重点、业绩成果、团队建设、创新举措及未来规划等方面进行了全面而深入的述职报告。每位干部都以饱满的热情、详实的数据、生动的案例，充分展示了各自在岗位上的辛勤付出与显著成效，同时也坦诚地剖析了工作中存在的不足与挑战，展现了自我反思与持续改进的态度。

尤为值得一提的是，本次述职会不仅限于干部的单向汇报，还创新性地引入了互评环节。通过对全院48名中层及以上干部从“德”（道德品质）、“能”（专业能力）、“勤”（工作态度）、“绩”（工作业绩）、“廉”（廉洁自律）五个维度进行综合互评，不仅增强了干部间的相互了解与信任，更为医院管理层提供了全面、客观、公正的干部评价依据。这一举措不仅有助于发现干部队伍中的亮点与不足，更为后续的人才选拔、培养与任用奠定了坚实的基础。

此次中层干部述职会，通过述职与测评相结合的方式，不仅激发了干部的责任感与使命感，更促进了医院整体管理效能的提升，为推动医院高质量发展注入了新的活力与动力。未来，我院将继续深化干部管理机制改革，努力打造一支高素质、专业化的干部队伍，为人民群众提供更加优质、高效的医疗服务。